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Die FMA als Arbeitgeber

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Robert Peterka (Recruiter Video)

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Wir fordern viel und bieten dementsprechend

  • Spannende berufliche Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld
  • Marktkonforme Entlohnung und Benefits bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
  • Fokus auf Aus- und Weiterbildung
  • Klar definierte Entwicklungspfade
    • Führungskarriere
    • Fachkarriere
  • Austauschprogramme mit ausländischen Schwesterbehörden oder internationalen Organisationen mit entsprechenden Karrierechancen
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Äußerst flexibles Arbeitszeitmodell

 

Beruf und Familie sind bei uns vereinbar – das ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, das steigert die Motivation unserer MitarbeiterInnen und spornt sie an sich gerne für die FMA einzusetzen. Wir fühlen uns bestärkt und bauen die aktuellen Angebote für MitarbeiterInnen mit Familien weiter aus.  Das steigert die Identifikation mit der FMA und erhöht die Motivation und Zufriedenheit noch mehr.

Als Maßnahme zur weiteren Verbesserung eines positiven und konstruktiven Arbeitsumfeldes für die gesamte Belegschaft der FMA, haben wir einen Frauenförderungsplan aufgestellt. Die darin beschriebenen Maßnahmen sind Teil einer effizienten und modernen Personal- und Organisationsentwicklung.

Wir bieten zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen und Unterstützungsangebote:

  • Ein äußerst flexibles Arbeitszeitmodell
  • FMA-Betriebskindergarten

Wir reden nicht nur über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wir leben sie:

  • Wir fördern unsere Kollegen in ihrer Vaterrolle: bereits seit einigen Jahren besteht in der FMA die Möglichkeit einen Papamonat in Anspruch zu nehmen
  • Telearbeit in der FMA –  jede Seite zieht einen Nutzen daraus: die FMA sichert sich motivierte Leistungserbringung, die MitarbeiterInnen können Beruf und Familie besser vereinbaren

Wir bieten neben einer leistungsgerechten Bezahlung auch attraktive Rahmenbedingungen.

 

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