Sprache umschalten / Switch language
  • de Deutsch (aktiv)
Whistleblower-System
Dieses Bild zeig FMA Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim studieren von Unterlagen
Springe zu: Fußzeile

Die FMA als Arbeitgeber

Wir fordern viel und können dem entsprechend auch einiges bieten:

  • Spannende berufliche Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld
  • Marktkonforme Entlohnung und Benefits bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
  • Fokus auf Aus- und Weiterbildung
  • Klar definierte Entwicklungspfade
    • Führungskarriere
    • Fachkarriere
  • Austauschprogramme mit ausländischen Schwesterbehörden oder internationalen Organisationen mit entsprechenden Karrierechancen
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Äußerst flexibles Arbeitszeitmodell

Beruf und Familie

Beruf und Familie sind bei uns vereinbar – das ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir sind überzeugt: Das motiviert Mitarbeiter und spornt sie an, sich wiederum auch gerne für die FMA einzusetzen.

Wir fühlen uns bestärkt und bauen die aktuellen Angebote für MitarbeiterInnen mit Familien weiter aus.  Das steigert die Identifikation mit der FMA und erhöht die Motivation und Zufriedenheit noch mehr.

Maßnahmen

Wir bieten zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen und Unterstützungsangebote wie ein äußerst flexibles Arbeitszeitmodell, den FMA-Betriebskindergarten und Vieles mehr.

Als weiterer Schritt in der konsequenten Umsetzung des Gesamtkonzeptes Beruf und Familie reden wir nicht nur darüber. Wir fördern auch tatsächlich Männer in ihrer Vaterrolle: Seit Jänner 2014 können sie einen „Papamonat“ lang eine Auszeit nehmen. Damit sind sie im ersten Lebensmonat Ihres Kindes hautnah dabei, unterstützen die Mutter und gewöhnen sich so gemeinsam an die neue Lebenssituation.

Seit August 2014 besteht weiters die Möglichkeit der Telearbeit in der FMA. So hat jede Seite einen Nutzen daraus: die FMA sichert sich motivierte Leistungserbringung, die  MitarbeiterInnen können Beruf und Familie besser vereinbaren.

Benefits

Wir bieten neben einer Leistungsgerechten Bezahlung natürlich auch ein attraktives, marktkonformes Paket an Benefits.